一、过去五年工会主要工作回顾

过去的五年是学校事业发展取得突破进展的五年，也是学校工会在校党委和江苏省教育科技工会的坚强领导下，围绕中心、服务大局，各项工作取得显著成绩的五年。五年来，工会组织不断增强政治性、先进性、群众性，认真履行参与、维护、教育、建设四项职能，充分发挥桥梁纽带作用，在思想引领中汇聚力量，在促进发展中主动作为，在增强办学治校能力中积极担当，在履职尽责中倾情服务，在锻造队伍中推动创新，圆满完成第十二届工会委员会既定的目标任务。

（一）提高政治站位，引领建功立业

工会始终认真履行引导教职工听党话、跟党走的政治责任，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一任务，认真贯彻落实校党委和上级工会的决策部署，把党对工会工作的要求变成工会组织的行动指南，转化为工会干部和教职工群众的自觉行动。组织开展“永远跟党走” 、“我为祖国献祝福”“四史”知识云竞答、喜迎校庆等系列主题教育活动，引领教职工爱党爱国爱校，活动覆盖面广，教职工参与者众多。

弘扬爱国奋斗精神，引领职工建功立业。开展“中国梦、劳动美、幸福路”主题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极选树典型，发挥示范引领作用。五年来先后邀请侯喜林、程军荣、胡胜等全国模范教师、全国劳模、大国工匠来校与师生面对面讲述奋斗故事；协助拍摄段金廒劳模故事并在江苏工会网上专题视频宣传，段金廒劳模创新工作室先后入选江苏省和全国教科系统“示范性劳模和职工创新工作室”，劳模创新工作室建设成果得到上级工会的充分肯定，受推荐作为我省样板接受山西省教科文卫体工会劳模创新工作室联盟建设调研、参加全国教科文卫体工会深化产改暨职工创新交流活动。开展校“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”评比表彰。先后组织14位青年教师参加全省、全国高校青年教师教学竞赛，荣获全国三等奖1人、省特等奖1人、一等奖3人、二等奖10人和优秀组织奖2次。一批爱岗敬业、团结奉献、事迹突出的先进单位和先进个人经工会推荐荣获上级组织多项表彰，其中，江苏省五一劳动（荣誉）奖章4人，江苏省巾帼文明岗1个、巾帼建功标兵1人，江苏省五一创新能手3人、江苏省技术能手1人、江苏省青年岗位能手2人。

倡导教师服务社会，助力脱贫乡村振兴。积极响应省教科工会号召，组织我校专家面向全省教职工开展“中医养生大讲堂”系列健康讲座、参加“劳模助企行”“专家教授助企行”活动、赴新疆等地义诊义教，受到了百姓的欢迎和好评，也得到了江苏省教育科技工会领导的充分肯定。关爱弱势群体，助力脱贫攻坚，每年积极组织“慈善一日捐”活动，发动广大教职工扶贫济困、为社会奉献爱心、助力乡村振兴，近三年共捐助善款35.1376

元。

（二）推动民主管理，汇聚智慧力量

工会作为教代会的工作机构，完善以教代会为基本形式的民主管理，推进校务公开，落实教职工知情权、参与权、监督权。每年规范组织召开教代会，审议了《南京中医药大学章程》修订案、学校“十四五”事业发展规划、学校年度工作报告、学校财务工作报告、提案工作报告。教代会闭会期间，执委会审议通过《2020年绩效工资调整方案》《南京中医药大学教职工大病医疗互助工作办法（修订）》《南京中医药大学教职工代表大会提案工作办法（试行）》以及“江苏省五一劳动奖章”等重要奖项我校推荐人选。推动《江苏省高等学校二级单位教职工代表大会实施办法（试行）》落实，制定二级教代会会务指南和工作流程，组织专题培训，指导各二级单位规范开好二级教代会。

工会将提案工作作为为师生排忧解难、为学校事业发展汇聚智慧力量的重要抓手，不断完善教代会提案工作机制，提高提案办理落实水平。五年来，制定实施《南京中医药大学教职工代表大会提案工作办法（试行）》，上线提案系统规范便捷办理流程，组织提案交办会落实办理责任、及时督办提案提升办理质量，实现了提案数量和办理质量的显著提升。七届教代会共征集代表提案132件，立案128件，全部立项提案均已办结，代表对提案办理落实满意率达98%；我校推荐的2件提案获全省优秀教职工代表提案。

（三）加强维权关爱，做好暖心服务

工会认真维护职工合法权益，更新权益维护理念，尽量在源头参与，参与学校涉及教职工利益的制度文件的制定和讨论，维护职工合法权益。竭诚服务职工群众，着力构建全方位多层次服务教职工体系，切实提升教职工获得感与幸福感。开展多元普惠服务，进一步做好传统节日、会员生日及教职工退休的慰问工作，五年来累计发放传统节日福利25812人次，生日慰问蛋糕卡发放共计8806人次，退休纪念品发放107人。强化精准关怀慰问，组织劳模先进和高层次人才参加上级工会疗休养活动；疫情期间，慰问全校抗疫一线教职工319名，慰问春节留宁外来务工人员287名；关心生病职工，大病医疗互助补助536名教职工，总补助金额282.51万元；补助困难职工22人，暖心助学帮助困难职工子女3人；分工会对教职工生病住院、结婚生子、本人及直系亲属丧亡等及时慰问，将学校的温暖传递给教职工。

维护女教职工特殊权益，深入实施女教职工健康关爱行动。对“两癌”筛查项目提档升级，并参加省教科工会的两癌筛查补助计划。推动落实我校女教职工参加南京市康乐互助保障计划（增惠版），共计1003位女教职工加入了保障计划。开展三八国际妇女节系列活动，关爱引领女教职工携手奋进新征程。

关心青年教职工，助力青年教师发展。积极听取青年教职工心声、组织各类联谊活动，排忧解难，维护权益。组织观摩全国高校青年教师教学竞赛直播视频促教学水平提升，分工会组织开展“青年科学家”论坛促学术交流成长。关心单身青年教职工的婚恋和家庭问题，推进“杏林之约”“掌缘”等交友平台和微信群的信息维护，及时发布交友活动信息，组织开展或参加“医见倾心缘定金秋”等联谊交友活动，参与教职工达百余人次。

（四）拓展活动载体，丰富文体生活

加强协会建设与管理，颁布《南京中医药大学教职工文体协会管理暂行办法（试行）》，鼓励学校教职工牵头成立各种协会，五年来先后成立合唱、舞蹈、足球、武术等11个教职工文体协会。发挥协会作用，建立校内、校际之间的交流学习机制，开展丰富多彩的赛事活动，丰富校园文化，有力促进了教职工身心健康。教职工体育俱乐部活动每周定期开展，发挥体育部教师专业优势，组织开展传统武术、乒乓球、羽毛球、篮球、健身、瑜伽、太极扇等教职工喜闻乐见、兴趣浓厚的群众性活动。

立足发挥学校工会和分工会作用，倡导快乐工作、健康生活的理念，开展全校性的“技能提升”“文体艺”“幸福一家人”等积极向上的文体活动，以活动带技能提升、以活动促身心健康、以活动促幸福和谐。以重大节庆日为契机，开展健步行、知识讲座、阅读分享、书画摄影、棋牌比赛等活动。同时，积极参加上级工会组织的各类比赛和校际交流活动，提升教职工素养，多次荣获奖励。

（五）坚持改革创新，激发组织活力

聚焦增强政治性、先进性、群众性，推动工会工作创新发展，在政治合格、组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖上下功夫，教工之家活动场所重新装修改造，更新活动设施，顺利通过“省级以上模范职工之家”复查。深入推进教职工小家建设工作，制定《进一步加强“教职工小家”建设的实施意见》，分工会建设目标任务清晰。优化分工会组织设置，完成分工会换届（成立），选优配强培训分工会干部，不断夯实基层基础，校工会布置的各项工作任务能较好地完成。激发基层组织活力，开展基层工会创新创优服务教职工项目评选立项资助工作，五年来立项资助重点项目14项、优秀项目27项、一般项目24项，支持项目经费近42万元。各分工会工作活力进一步激发，工作积极主动，结合学科特色发挥各自优势创造性开展服务教职工工作，促进学校内涵建设，凝心聚力、成效喜人，提升了教职工满意度，获江苏省教科工会四星级职工小家2个。

完成智慧工会系统建设验收，实现与学校网信中心数据对接，推进工会会员管理系统、教代会提案系统、大病互助系统、工会活动报名、福利选品、健步行计步打卡等有关服务上线。进一步推进了工会服务资源互联共享，提升工会工作管理效能和服务水平。加强工会经费使用管理，制定工会经费收支管理办法，工会财务工作连年获省级奖励。担任江苏省医药院校工会工运研究会会长单位，每年统筹组织年会，开展论文征集评选和高校工会工作交流，提升工会工作水平。

各位代表，工会所有成绩的取得根本在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，校党委和上级工会的正确领导，校行政的大力支持，全体工会干部和全校教职工的勤奋工作、无私奉献。在此，请允许我代表第十二届工会委员会，向长期以来指导、关心、支持我校工会工作的上级工会和学校党政领导、各部门、各学院表示衷心的感谢！向全校工会会员、全体代表和工会干部致以诚挚的敬意！

回顾过去五年的探索实践，我们深刻地认识到：必须坚持党对工会工作的全面领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能确保工会工作正确的政治方向；必须围绕学校事业发展中心任务，自觉在全局中谋划工作，在大局下思考问题，开展工作，始终做到与学校党政同频共振、同行发力，才能在服务大局中彰显作为；必须树牢全心全意依靠教职工的工作导向，始终把真情服务教职工作为一切工作的出发点和落脚点，才能赢得教职工的支持和信任；必须持之以恒推进工会改革创新，始终保持锐意改革的魄力和攻坚克难的韧劲，才能不断焕发工会工作的活力与生机。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，工会工作与校党委的要求、全校教职工的期盼，还存在不少差距，主要表现在：到基层调研不够深入，教职工的需求掌握不够精准、全面，工作的针对性还需要进一步增强；服务教职工的形式不够多样化，工会干部履职能力不均衡，需要进一步提升；基层工会工作发展不平衡，兼职工会干部激励措施不够，“职工小家”建设有待进一步加强；工会的改革创新需要持续深化，数字工会建设需要坚持深入推进。这些问题需要在今后的工作中切实努力加以解决。

二、未来五年工会工作思路

未来五年工会工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入学习贯彻党的二十大、中国工会十八大精神，围绕上级工会工作规划和学校第四次党代会确立的目标任务，立足学校建设发展大局，坚持党的领导，忠诚党的事业，竭诚服务教职工，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，充分发挥桥梁纽带作用，团结全校教职工在中国特色、中国风格、中国气派一流中医药大学建设中再立新功。

（一）筑牢思想根基，引领教职工感恩奋进

坚持学思笃行，深入学习党的创新理论，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示精神，做到学思用贯通，知信行统一。持续深化党建带工建，自觉接受校党委全面领导，把校党委决策部署落实到工会工作全过程，转化为工会干部和工会会员的自觉行动。聚焦立德树人根本任务，协同有关部门培育优良师德师风，开展青年教师教学竞赛提升教育教学水平；聚焦爱岗敬业，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展先进典型选树宣传，发挥榜样引领作用；聚焦思政教育，紧密联系学校思政工作部署，充分利用群众组织优势，丰富教育内容，创新教育方式，唱响永远跟党走、劳动最光荣、奋进新时代的主旋律。

（二）推进民主管理，汇聚教职工智慧力量

不断健全和完善以教代会为基本形式的教职工参与学校民主管理制度，探索新时期民主管理新路径，助力学校治理体系和治理能力现代化建设，提升教职工参与学校改革发展的主人翁责任感，汇聚教职工智慧力量推动学校事业发展。进一步完善提案工作，充分发挥提案工作委员会作用，提升办理质效。推进二级教代会建设，加强对二级教代会工作的指导，提高制度化、规范化水平。加强代表培训，提高代表责任意识和履职能力，加大民主管理工作宣传力度，营造民主参与、民主管理、民主监督的浓厚氛围，推动和谐校园建设。

（三）坚持依法维权，服务教职工需求关切

坚持学法用法，贯彻落实《宪法》《工会法》《劳动法》《教师法》等相关法规，依法依规维护教职工合法权益，为教职工提供方便快捷的法律援助。坚持源头参与，工会积极参与学校研究决定涉及教职工权益等重大问题的会议。密切联系教职工，拓宽了解一线需求渠道，构建常态化需求反馈机制，解决教职工合理要求。不断拓展服务领域、创新服务形式，打造多方位、立体式服务体系，用有温度的服务提升教职工幸福感。做好福利发放、生日慰问、退休慰问、困难帮扶“送温暖”等各项民生服务。注重有效整合资源，面向教职工需求拓展身心健康、人文关爱服务领域，做好新形势下大病互助、心理关爱、职工疗休养等服务。维护女教职工特殊权益，关心青年教职工成长和婚恋需求。持续开展基层工会服务教职工创新创优项目立项资助，打造具有特色的工会服务品牌项目。

（四）激发组织活力，丰富教职工文体生活

创新活动形式与内容，拓展活动种类，满足多元化需求，提高参与度。融入新兴元素，结合新媒体和互联网技术，举办线上文体活动，方便教职工参与。加强校内资源整合，协调其它相关部门，共同举办文体活动。强化外部联络，加强与兄弟高校、企事业单位等合作，拓展活动资源，丰富活动类型，提升活动质量。关注教职工的需求，开展教职工文体生活需求调研，了解期望与建议，为活动策划提供依据，使活动更贴合实际需求，及时收集意见，对活动进行调整优化。营造良好文化氛围，多渠道宣传引导，提高教职工认同感，营造积极参与氛围，及时报道展示全校优秀教职工风采。

（五）加强自身建设，力求教职工满意信赖

进一步深化工会改革创新，努力建设学习型服务型创新型工会，使工会组织的凝聚力影响力显著增强，提升教职工对工会组织“娘家人”的信任感和满意度。对标《关于加强和改进新时代江苏高校工会工作的实施意见》，以“六化”（制度规范化、服务精准化、阵地标准化、队伍专业化、活动品牌化、工作智能化）为目标，打造更高品质“教工之家”。抓好基层工会组织建设，给予更多经费支持和更大自主权，依托二级小家建设激发组织活力，有效推动基层工会组织切实“转起来”“活起来”。抓好工会干部队伍建设，加强培训与培养，提升深入基层、调查研究、宣传教育、活动组织、综合服务的能力，有效提高工会干部的整体素质，打造一支政治素质好、履职能力强、能够为教职工群众说话办事的工会干部队伍。持续推进“智慧工会”建设，加强工会经费预算管理，大力提升工会工作效能，提升教职工的信赖感和满意度。

时光不负奋斗志，答卷之上写担当。各位代表，新时代赋予新使命，新征程召唤新作为。我们坚信，新一届工会委员会将在上级工会和学校党委的领导下，竭诚服务职工、奋力担当作为，以更高的站位、更强的担当、更广的视野、更实的举措，团结广大工会干部和工会会员为建设中国特色、中国风格、中国气派一流中医药大学贡献智慧和力量，在学校高质量发展新征程上再建新功！